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◆规划员工发展空间,留住优秀人才并激励其上进,营造良好的人文环境
◆明确员工晋升与淘汰标准,优化人力资源 员工晋升渠道建设 基本思路
◆设计员工晋升渠道 根据行政岗位名称的设计上下延职务名称,将管理类、技术类、业务类等各类职称科学地 连串起来,设计出员工晋升渠道。
◆设计员工晋升标准与程序 根据岗位职责与职务名称的一般要求,分析、设计员工晋升标准;规定员工晋升程 序与审批权限。
◆内部淘汰 实行内部淘汰制,通过绩效和技能考核,不符合公司要求的人员给予处理。


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