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招聘流程
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一、基本流程 确定招聘岗位——招聘准备——人员甄选——录用
二、确定招聘岗位
1、 各部门出现空缺岗位需增补人员时,由部门主任申请增补岗 位任职资格条件及增补人员工作内容等。
2、 综合部接到部门申请报告后,检查部门人员配置及公司现有 人才储备情况。如内部有合适人选,把调配方案上报总经理,总经理审批后决定是否从内部调动解决人员需求。
3、 若内部调动不能满足岗位空缺需求,综合部把申请报告上报 总经理,总经理批准后,综合部进行外部招聘。
三、招聘准备
1、 招聘前依据《岗位说明书》确定岗位的素质条件、职责、考 核方式,薪资结构及发放方式。
2、 根据招聘人员的资格条件,工作要求和招聘数量,结合人才 市场情况,选择招聘渠道。 3、 综合部根据招聘需求,准备招聘广告。广告包括本公司的基 本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、方式、时间、地点、应聘时需携带的证件,材料以及其他注意事项。
四、人员甄选
1、 综合部收到简历后,从专业、工作经验、年龄、户籍所在地等方面综合比较初步筛选,符合基本条件通知初试,不符合的直接淘汰。
2、 综合部进行初试后,通过者由各部门主管及主任从专业角度 进行复试。
3、 复试通过人员由总经理最终面试确定。
五、员工录用
1、 面试结束后,由各部门主管及主任、综合部、总经理共同确 定录用人员名单。


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